流产假的15天一般是从手术当日开始计算。不过，具体计算方式可能因地区和单位的具体规定而有所不同，以下从几个方面为你详细分析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“15天”或“42天”通常是从流产手术当日开始计算。这是国家层面的基本规定，为女职工在流产后的身体恢复提供了法律保障。

二、地区差异

虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地的实际情况，对流产假的天数和计算方式做出细微的调整。例如，有些地区可能会规定流产假包括周末和法定节假日，而有些地区则可能只计算工作日。因此，在具体计算流产假天数时，建议先了解当地的相关规定。

三、单位规定

除了地区差异外，不同单位也可能对流产假的计算方式有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的流产假规定，包括请假流程、所需材料、假期天数等。因此，在享受流产假前，建议先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在确认怀孕并决定流产后，应及时与单位沟通，了解流产假的具体规定和请假流程。
2. 准备材料：根据单位要求，准备相关的医疗证明和请假申请等材料。
3. 合理安排假期：在享受流产假期间，应合理安排休息时间，确保身体得到充分恢复。同时，也要关注假期的结束时间，及时返回工作岗位。

五、法律后果

如果单位违反相关规定，未给予女职工应有的流产假或克扣工资等福利待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。