如果发现自己的工龄被少算，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位沟通协商
   首先，建议与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工龄计算错误的具体情况（如入职时间、劳动合同签订记录、社保缴纳记录等），要求单位核实并更正。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄直接影响经济补偿、年假、养老金等权益，用人单位有义务准确记录并保障劳动者合法权益。若单位认可错误，通常会补发相关待遇或调整工龄记录。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系及入职时间的证据；
     
   • 单位出具的工龄证明（如有矛盾可作对比）；
     
   • 书面陈述工龄计算错误的事实及诉求。
     仲裁委员会将依法裁决，若单位败诉，需补发工资差额、经济补偿等，并更正工龄记录。

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位存在故意少算工龄、逃避法定义务的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权调查并责令单位整改，情节严重的可能面临行政处罚。此途径适合单位拒不配合且证据充分的情况。

4. 通过社保部门追溯权益
   工龄与社保缴纳年限密切相关。若单位未依法缴纳社保导致工龄“缩水”，可向社保经办机构投诉，要求补缴社保并重新认定缴费年限。此举可能影响养老金、医疗保险等长期权益，需结合具体政策操作。

注意事项：

• 保留所有书面证据（如劳动合同、入职通知、考勤记录等），口头承诺需通过录音或证人佐证；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
  
• 若涉及复杂情况（如跨单位工龄合并、特殊工时制等），可进一步向我咨询具体操作方案。
  

工龄计算关乎切身利益，务必通过合法途径主张权利。如有疑问或需协助准备材料，可直接向我提问。