企业员工在上班途中遭遇车祸，企业是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 企业责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，企业需承担相应的工伤保险责任，包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 企业无直接责任：如果车祸是由于员工本人主要责任导致的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么企业通常无需承担直接的赔偿责任。但企业仍需关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持，如协助处理事故后续事宜、提供心理辅导等。
   • 例外情况：如果企业存在过错，如未提供安全的上下班路线、未安排合理的上下班时间等，导致员工在上班途中遭遇车祸，企业可能需要承担一定的过错责任。但这种情况较为少见，且需根据具体事实和法律规定进行判断。

额外建议：

• 员工方面：在遭遇车祸后，员工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。同时，及时向企业报告事故情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 企业方面：企业应建立健全的工伤保险制度，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。同时，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果企业拒绝支付工伤待遇或未按时足额支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。