结论：试用期内提出离职，领导不批并不影响离职的合法性，劳动者有权依法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 试用期离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”为形成权，即劳动者单方作出意思表示后，无需用人单位同意即可产生法律效力。因此，领导是否批准不影响离职的合法性，劳动者只需履行书面通知义务（如邮件、书面函件等）即可。

2. 用人单位不配合的处理方式

   • 保留通知证据：建议通过邮件、微信或书面函件等方式明确告知离职意愿及离职日期（需满足“提前三日”要求），并留存送达凭证（如签收记录、聊天记录等）。
     
   • 办理离职手续：若用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理交接，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求其承担赔偿责任（如因未出具离职证明导致无法入职新单位的损失）。
     
   • 强制离职：到期后劳动者可直接离职，用人单位不得以“未批准”为由扣发工资或要求赔偿。若用人单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形提示

   • 服务期或竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如专项培训后约定服务期），提前离职可能需支付违约金，但试用期离职通常不涉及此类情形。
     
   • 未签劳动合同的试用期：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期不成立，劳动者可随时离职并主张双倍工资差额。

行动建议：

1. 立即以书面形式向用人单位发送离职通知，明确离职日期（需满足“提前三日”要求）；
   
2. 保留通知证据及工作交接记录；
   
3. 若到期后用人单位仍阻挠离职，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及离职证明出具。
   

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