领导扣员工奖金是否合法，需分情况讨论，核心判断依据是公司规章制度、劳动合同约定以及扣减行为的合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定奖金发放条件及扣减情形，且扣减行为符合约定

• 合法性分析：奖金属于劳动报酬的组成部分，但不同于基本工资，其发放通常与员工绩效、公司效益或特定考核挂钩。若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），或劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、考核标准及扣减情形（如未完成业绩目标、严重违反公司纪律等），且扣减行为符合约定，则属于合法行为。
• 员工应对建议：
  
  • 核对公司规章制度及劳动合同中关于奖金的条款，确认扣减是否符合约定；
    
  • 若符合约定，可与领导或HR沟通，了解具体扣减原因及计算方式，确保透明性；
    
  • 若对扣减金额有异议，可要求公司提供详细的考核依据或计算明细。

2. 若公司规章制度或劳动合同未约定奖金扣减情形，或扣减行为缺乏合理性

• 违法性分析：
  
  • 未约定扣减情形：若公司未通过规章制度或劳动合同明确奖金的扣减条件，单方面扣减奖金可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条及第三十八条，员工有权要求公司补发并可能主张经济补偿。
    
  • 扣减缺乏合理性：即使约定了扣减情形，若扣减原因与约定不符（如以“态度不好”等主观理由扣减，但未在制度中明确），或扣减比例过高（如扣减全部奖金但未说明依据），也可能被认定为违法。
• 员工应对建议：
  
  • 收集证据：保留劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司规章制度、与领导的沟通记录（如邮件、微信）等，证明扣减行为的存在及不合理性；
    
  • 协商解决：先与公司协商，要求补发奖金并说明扣减依据；
    
  • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发奖金及可能的经济补偿（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，可主张N个月工资的经济补偿）。

3. 特殊情形：奖金性质为“风险抵押金”或“押金”

• 违法性分析：若公司以“奖金”名义要求员工缴纳押金或风险抵押金（如“完成目标后返还”），违反《劳动合同法》第九条，属于违法行为，员工有权要求全额退还。
• 员工应对建议：直接向公司主张退还，并可向劳动监察部门举报。

总结建议

1. 先核实依据：确认公司是否有合法有效的规章制度或劳动合同条款支持扣减；
   
2. 沟通优先：与领导或HR沟通，了解扣减原因及计算方式，保留沟通记录；
   
3. 依法维权：若扣减违法，通过投诉、仲裁等途径主张权利，必要时可委托律师介入。
   

如有具体细节（如扣减金额、制度条款、沟通记录等），可进一步向我说明，我会为你提供更精准的分析。