挂证不上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，这包括按时到岗工作。挂证不上班，实际上是没有履行劳动合同中约定的工作义务，属于违约行为。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了挂证不上班的相关条款，但这样的条款很可能因违反法律法规的强制性规定（如劳动法中关于劳动者应提供实际劳动的规定）而被认定为无效。因此，无论合同中是否有约定，挂证不上班都可能构成违法。

2. 从行政许可和行业规范的角度：

   • 许多职业资格证书的取得和持有，都伴随着一定的行政许可和行业规范。这些规范通常要求持证人必须在实际工作中运用其专业技能，以确保公共安全、行业秩序等。
   • 挂证不上班，即持证人没有在实际工作中运用其专业技能，这可能违反了相关的行政许可和行业规范，导致行政处罚或行业制裁，如吊销职业资格证书、罚款等。

3. 从社会保险和福利的角度：

   • 劳动者在用人单位工作期间，通常享有社会保险和福利等权益。挂证不上班，劳动者可能无法正常享受这些权益，如医疗保险、养老保险等。
   • 同时，如果劳动者挂证不上班期间发生工伤等意外情况，由于未实际提供劳动，可能无法获得工伤保险的赔偿，给劳动者和用人单位都带来不必要的风险和损失。

4. 从法律后果的角度：

   • 挂证不上班不仅可能构成违约和违法，还可能面临一系列的法律后果。如用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者承担违约责任；行政机关可以对挂证不上班的行为进行行政处罚；如果因挂证不上班导致发生事故或损失，劳动者还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

建议：

• 作为劳动者，应当遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时到岗工作，履行自己的劳动义务。
• 作为用人单位，应当加强对劳动者的工作管理和监督，确保劳动者按照劳动合同的约定提供实际劳动。
• 如果双方对挂证不上班的行为存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。