员工之间打架被公司开除是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是公司的规章制度以及打架行为的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间打架属于严重违反公司纪律的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除打架的员工是合法的。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而导致开除行为无效。

2. 打架行为严重程度的角度：

   • 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且员工能够认识到错误并愿意改正，公司直接开除员工可能过于严厉，此时开除行为可能不合法。
   • 如果打架行为情节严重，如造成人员伤害、财产损失或严重影响公司正常工作秩序，公司开除员工则可能更为合理且合法。

3. 法律程序的角度：

   • 公司在开除员工前，应当确保已经履行了必要的法律程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩等。
   • 如果公司未按照法定程序进行开除，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。

具体建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确打架等违纪行为的处理方式和程序，确保规章制度的合法性和有效性。
• 在处理员工打架事件时，公司应依法进行调查取证，听取员工陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
• 对于员工而言，如果因打架被公司开除，应首先查看公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了公司规定。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

可能后果：

• 如果公司的开除行为合法且合理，员工将失去工作，并可能无法获得经济补偿。
• 如果公司的开除行为不合法或不合理，员工可能获得继续工作的机会，或者获得相应的经济赔偿。

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