关于找工作时收安置费是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析，不能一概而论。
首先，我们要明确“安置费”或“安家费”在常规市场活动中的含义。通常，企业为了吸引特定人才加盟，可能会根据该人才的以往经历、专业能力以及能给企业带来的预期价值，一次性给予一定金额的资金补贴，这就是所谓的“安置费”或“安家费”。这种费用在合法合规的市场行为中，是作为对人才的一种激励和吸引手段，是合法的。
然而，当涉及到国家工作人员或存在特定利益关系时，情况就变得复杂了。特别是当国家工作人员在离职前与请托人存在谋利事项，并约定离职后入职请托人公司并领取“安置费”时，这种行为就可能涉嫌违法。例如，如果国家工作人员在离职前利用职权为请托人提供了帮助，并约定在离职后以“安置费”的名义收受巨额钱款，这种行为就可能被视为权钱交易，侵害了公权力的不可收买性，从而构成受贿犯罪。
具体来说，判断收安置费是否合法，需要考虑以下几个因素：
身份与背景：涉及的国家工作人员离职前的身份、与请托人的关系以及是否存在谋利事项。
约定情况：是否存在离职前关于“安置费”的明确约定，以及这种约定是否与谋利事项相关联。
资金性质与用途：“安置费”的具体金额、支付方式以及是否与实际工作贡献相匹配。如果“安置费”远高于市场常规水平，且与实际工作贡献不成比例，就可能引发质疑。
法律法规：需要参考相关的法律法规和司法解释，如《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》等，来判断行为是否构成违法。
因此，对于找工作时收安置费是否合法的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体情况，结合上述因素进行综合分析。如果你在求职过程中遇到类似情况，建议保持警惕，仔细审查相关条款和约定，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。