结论前置：还在职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。这些争议包括但不限于劳动关系的确认、经济补偿金或赔偿金的支付、未签合同的双倍工资、加班费、年终奖、工伤医疗费以及福利待遇等。只要这些争议属于劳动仲裁的受理范围，无论劳动者是否在职，都可以申请劳动仲裁。

2. 在职申请劳动仲裁的合理性： 劳动者在职期间，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法约定试用期等，这些行为直接侵害了劳动者的合法权益。为了维护自己的权益，劳动者有权在职期间就向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在职申请劳动仲裁不仅合理，而且是劳动者维护自身权益的一种有效方式。

3. 在职申请劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：在职期间申请劳动仲裁，劳动者需要特别注意证据的收集和保存。因为在职期间，劳动者更容易接触到与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在职期间发现用人单位存在违法行为时，应及时提起仲裁申请，以免超过仲裁时效。
   • 工作影响：虽然在职期间可以申请劳动仲裁，但劳动者也需要考虑仲裁过程可能对工作产生的影响。如果仲裁过程涉及复杂的争议或长时间的审理，可能会对劳动者的工作产生一定的干扰。因此，劳动者在提起仲裁申请前，应充分评估这一因素，并做好相应的准备。

4. 在职申请劳动仲裁与离职后申请的区别：

   • 时效性：在职期间申请劳动仲裁，可以更早地维护自己的权益，避免因为拖延而导致仲裁时效过期。
   • 证据收集：在职期间更容易收集到与争议相关的证据，因为劳动者仍然处于工作状态，可以接触到更多的工作资料和信息。
   • 工作稳定性：离职后申请劳动仲裁，劳动者可能已经失去了工作，这可能会对其生活产生一定的影响。而在职期间申请劳动仲裁，劳动者仍然可以保持工作状态，减少经济压力。

建议：如果你在职期间发现用人单位存在违法行为，且这些行为侵害了你的合法权益，我建议你及时收集证据，并向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。