您好，关于您询问的“国企是否有哺乳假”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳假并非国企特有的福利，而是根据国家相关法律法规，对所有用人单位（包括国企、私企、事业单位等）中的女职工都适用的一项权益。具体来说，哺乳假的相关规定通常包含在女职工劳动保护的相关法规中。

以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中的明确规定，女职工产假期满后，如果确有实际困难，经过本人申请且用人单位批准，是可以请哺乳假至婴儿1周岁的。在哺乳假期间，工资待遇由双方协商决定。此外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间和在单位内为哺乳往返途中的时间，都视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但哺乳假作为女职工的一项基本权益，在大多数地区都是得到法律保障的。因此，如果您所在的国企没有明确告知您关于哺乳假的规定，或者您对相关规定有疑问，建议您向单位的人力资源部门或者当地的劳动保障部门进行咨询，以获取更准确和详细的信息。

总的来说，国企作为用人单位之一，是需要遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规的，因此国企中的女职工在符合条件的情况下是可以享受哺乳假的。希望这个解答能够对您有所帮助。