您好，关于国企中正式工与合同工的区别，这是一个涉及劳动法律法规和企业用工制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在现行的劳动法律法规下，国企中的“合同工”实际上就是“正式工”。这一结论基于以下几点：

1. 法律定义：根据现行的劳动法律法规，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，就成为了该单位的正式职工。这意味着，无论是被称为“合同工”还是“正式工”，只要签订了劳动合同，其法律地位是平等的。

2. 历史演变：过去，国企中确实存在“固定工”和“临时工”等不同的用工形式。但随着劳动制度改革的深入，特别是全员劳动合同制的实施，所有职工都一律签订劳动合同，从而消除了“固定工”和“临时工”的界限。因此，现在的“合同工”已经不再是过去意义上的临时用工，而是与“正式工”具有相同法律地位的用工形式。

3. 合同期限：虽然合同工与正式工在合同期限上可能存在差异（如有固定期限和无固定期限之分），但这并不影响其作为单位正式职工的身份。只要合同在有效期内，且劳动者没有出现重大失误或主动辞职，就基本不用担心被辞退的问题。合同到期后，双方也可以选择续签。

4. 福利待遇：在国企中，合同工与正式工在福利待遇方面通常也是相同的。这包括但不限于工资、社保、公积金、带薪休假等。当然，具体福利待遇可能会因企业政策、岗位性质等因素而有所差异，但这与用工形式（合同工或正式工）无关。

另外，需要提醒的是，在国企用工中还存在一种“劳务派遣工”的形式。这种用工形式的特点是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作。劳务派遣工在薪资、福利待遇、晋升等方面可能与正式工存在一定差距。因此，在应聘时，一定要看清用工性质，避免被误导。

综上所述，国企中的“合同工”实际上就是“正式工”，两者在法律地位、合同期限、福利待遇等方面并无本质区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企用工制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。