国企单位合同工与正式工在现代企业用工体系下，实质上已无本质区别，均属于正式员工的一种。以下是对这一结论的详细解释：
一、定义与法律关系
合同工：指通过签订书面劳动合同与用人单位（包括国企）建立劳动关系的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，合同工享有法定的社会保险、住房公积金等福利，以及公平的晋升机会。
正式工：传统上指与用人单位建立长期、稳定劳动关系，并享受国家规定工资福利待遇的员工。在现代企业用工体系中，正式工与合同工的概念已逐渐融合。
法律关系：国企合同工与国企之间建立的是直接的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规调整，其劳动关系和待遇受到法律的充分保护。
二、实际工作中的情况
招聘与录用：国企在招聘合同工时，通常会遵循严格的招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。这与正式工的招聘流程并无二致。
薪酬待遇：虽然历史上正式工的薪资可能由政府财政保障，而合同工的薪资由雇主自筹资金支付，但在现代企业制度中，这一差异已逐渐消除。合同工与正式工在薪酬待遇上享有同等的权利和机会，遵循按劳分配、同工同酬的原则。
工作权限与岗位调动：随着国企改革的深入，合同工与正式工在工作权限和岗位调动方面的差异也在逐渐缩小。合同工同样有机会参与国企的内部管理、岗位晋升和职业发展。
稳定性与职业发展：虽然合同工可能签订的是有期限的劳动合同，但只要在工作中没有出现重大失误或自己辞职，合同到期后通常可以续签。因此，合同工在稳定性和职业发展方面与正式工并无显著差异。
三、结论
综上所述，国企单位合同工与正式工在现代企业用工体系下已无本质区别。它们都是国企的正式员工，享有同等的权利和机会，受《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，在国企中，无论是合同工还是正式工，都应该被平等对待，享有公平的薪酬待遇、工作权限和职业发展机会。