企业正式工和合同工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 招聘方式与劳动关系：

   • 正式工通常是通过正规的招录程序（如公务员考试、事业单位考试、部队军官转业安置等）进入单位的，拥有编制，与用人单位建立的是长期稳定的劳动关系。
   • 合同工则是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息，经过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动合同关系，合同期限一般不会太长，到期后可以续签或终止。

2. 待遇与福利：

   • 正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且较高，同时享有全面的社会保险、住房公积金等福利待遇，退休后的待遇也相对优厚。
   • 合同工的工资则由用人部门内部经费发放，普遍较低，且在奖金、福利补贴等方面可能与正式工存在差异。

3. 工作权限：

   • 正式工在日常工作中具有执法权（针对特定行业或岗位），可以指挥合同工协助执法。
   • 合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，不具备独立的执法权。

综上所述，企业正式工和合同工在招聘方式、劳动关系、待遇福利以及工作权限等方面存在显著差异。如果你对具体的劳动合同条款或劳动权益有疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。