员工上班被打，公司是否有责任，这主要取决于伤害发生的原因以及公司是否存在过错。以下是几种常见情况的分析：
因工作原因或履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：若员工因履行工作职责被打，公司和工伤保险基金需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
- 举例：如保安在阻止外来人员未经许可进入公司时被殴打，这属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。
公司存在管理过错
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“管理过错”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及一般的安全保障义务原则，公司有义务为员工提供安全的工作环境。
- 公司责任：如果公司未提供必要的安全保障措施、未对员工进行安全培训、未及时制止或处理工作中的冲突等，导致员工在工作中受到伤害，公司可能需要承担一定的责任。
- 举例：公司未安装监控设备或安保措施不到位，使得员工在工作场所内遭受他人殴打而未能及时得到救助，公司可能需要为此承担责任。
第三方侵权但公司未尽到安全保障义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。若因第三人的行为造成他人损害，且经营者、管理者未尽到安全保障义务的，需承担相应的补充责任。
- 公司责任：如果员工的伤害是由第三方的侵权行为造成的，但公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境。如果公司未尽到这一义务，导致员工受到伤害，公司可能需要承担补充责任。
- 举例：外来人员在单位内殴打员工，而单位未能采取有效措施阻止或保护员工，单位可能需要为此承担一定的责任。
个人恩怨或私人纠纷导致的打斗，且公司已尽到合理义务
- 公司责任：如果员工之间的打斗完全基于个人恩怨或私人纠纷，与工作无关，且公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，那么公司通常不需要承担责任。
- 举例：两名员工在下班后因私人矛盾发生打斗，这种情况一般不被视为工伤，公司也不需要承担责任。
总结与建议：
- 如果员工因履行工作职责被打，或公司存在管理过错、未尽到安全保障义务，公司可能需要承担相应责任。
- 如果员工因个人恩怨或私人纠纷被打，且公司已尽到合理义务，公司通常无需承担责任。
- 在处理此类事件时，建议及时收集证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明公司的责任或无责。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。