结论前置：在试用期内，即使您自己不想继续工作，您仍然有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应在办理离职手续时一次性付清。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本工资权益。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因离职，用人单位都应支付您实际工作期间的工资。
工资计算与支付：
- 工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，由于试用期较短，工资可能按照实际工作天数来折算。具体计算公式为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定。
- 支付方式：用人单位应在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权获得工资。此时，您可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
- 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种行为是违法的。您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在离职前，建议您与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保双方对工资计算和支付方式有明确的了解。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您的月工资标准为5000元，在试用期内工作了10天，那么您应获得的工资为：（5000元÷21.75）×10天 ≈ 2298.85元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您就有权采取上述法律措施来维护自己的权益。
总之，无论您在试用期内因何种原因离职，都有权获得实际工作期间的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。