公司搞双选并不一定就是变相裁员，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、双选制度的本质与目的

双选制度，通常指的是员工与公司之间进行双向选择的一种机制。在这种制度下，员工可以根据自己的职业规划、发展需求以及公司提供的岗位条件，选择是否愿意继续留在公司或接受新的岗位安排；同时，公司也可以根据员工的绩效、能力以及岗位需求，选择是否继续留用员工或为员工提供新的岗位。这种制度的初衷是为了促进公司与员工之间的双向匹配，提高员工的工作满意度和公司的运营效率。

二、双选制度可能被视为变相裁员的情形

尽管双选制度有其积极的初衷，但在实际操作中，如果公司存在以下行为，那么双选制度就可能被视为变相裁员：

1. 设置不合理的选择条件：如果公司在双选过程中设置了过于苛刻或不合理的选择条件，如大幅降低薪资、改变工作地点至偏远地区等，导致员工无法接受而被迫选择离职，那么这种行为就可能构成变相裁员。

2. 缺乏透明度和公正性：如果公司在双选过程中缺乏透明度和公正性，如暗箱操作、偏袒某些员工等，导致员工对双选结果产生质疑和不满，那么这种行为也可能引发员工对公司变相裁员的指控。

3. 以双选为名行裁员之实：如果公司实际上已经决定裁员，但为了规避法律责任或减少裁员成本，而以双选为名进行裁员，那么这种行为就明显构成了变相裁员。

三、如何判断双选制度是否构成变相裁员

要判断双选制度是否构成变相裁员，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 公司的动机和目的：分析公司实施双选制度的真正动机和目的是什么。是为了促进公司与员工之间的双向匹配，还是为了规避法律责任或减少裁员成本？

2. 双选过程的公正性和透明度：考察双选过程是否公正、透明，员工是否有充分的选择权和知情权。

3. 双选结果的影响：分析双选结果对员工的影响，如是否导致大量员工离职、是否对员工的职业发展造成不利影响等。

四、法律建议

如果你认为公司搞双选是变相裁员，并且这种行为已经侵犯了你的合法权益，那么你可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：如果沟通协商无果，你可以开始收集相关证据，如公司发布的双选通知、选择条件、双选过程记录等，以证明公司存在变相裁员的行为。

3. 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向我这样的专业律师寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司搞双选并不一定就是变相裁员，这需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或不满，建议及时与公司进行沟通协商，并寻求专业律师的法律援助。