关于办退休时之前临时工是否算工龄的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解答：

1. 一般原则与养老保险制度改革的影响

   • 改革前：在养老保险制度改革之前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于当时政策对临时工权益的一种保障。
   • 改革后：改革后，临时工的工龄计算主要依据其是否缴纳了养老保险。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。这一原则体现了养老保险制度改革后，工龄计算与养老保险缴费的紧密挂钩。

2. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求劳动者能够提供相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明其临时工阶段的连续性和工资收入来源。

3. 特殊政策下的临时工工龄认定

   • 根据国家相关政策规定，对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益，确保他们在退休时能够享受到应有的待遇。

4. 地区差异与咨询建议

   • 不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。人社部门会根据当地的具体情况和政策要求，为劳动者提供准确的工龄认定和退休待遇计算服务。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算对于退休待遇有着重要影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
• 建议：如果您在办退休时遇到临时工工龄认定的问题，建议您首先收集相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明您临时工阶段的连续性和工资收入来源。然后，向当地人社部门咨询了解相关政策规定，确保您的工龄得到准确认定。

总结与进一步思考：

• 临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。
• 如果您在办退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律解答和帮助。