劳务合同中一般没有法定的病假工资，但具体是否有病假工资需根据劳务合同的约定以及双方协商的结果来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别。劳动合同关系中的劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，享有法定的病假工资支付标准。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律调整，劳务人员的病假工资主要依据合同约定及双方协商来确定。

二、劳务合同中的病假工资约定

1. 约定优先：

   • 如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，双方应严格按照合同的约定执行。例如，合同中可能写明病假期间按照正常劳务报酬的一定比例（如50%）支付工资。

2. 无约定时的协商：

   • 若劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，当劳务人员生病需要请假时，双方应遵循公平合理、等价有偿的原则进行协商。劳务人员可以与接受劳务一方就病假期间的工资支付问题达成一致意见，这种协商应基于劳务人员的实际工作表现、病情严重程度以及双方的经济状况等因素进行。

三、参考当地劳动法规或政策（虽不直接适用，但可作为协商参考）

在劳务合同没有约定且双方无法协商一致的情况下，劳务人员可以参考当地的劳动法规或相关政策来确定自己的权益。虽然劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，但部分地区的劳动法规或政策可能仍会对病假工资的计算方式和支付标准有所规定，这些规定可能涉及基本工资、工龄、病假天数以及医疗证明等因素，可作为双方协商的参考。

四、病假工资的计算因素（在有约定或协商的情况下）

1. 基本工资：

   • 病假工资通常与员工的基本工资挂钩，可能会按照一定比例（如80%、60%等）来计算，具体比例需根据劳务合同或双方协商确定。

2. 工龄：

   • 在某些情况下，劳务人员的工龄也可能影响病假工资的待遇，但这通常需要在劳务合同或协商中明确。

3. 病假天数：

   • 病假工资也可能与劳务人员的病假天数有关，例如前三天可能按全薪计算，之后则按一定比例扣减，这同样需要在劳务合同或协商中确定。

4. 医疗证明：

   • 为了获得病假工资，劳务人员通常需要提供有效的医疗证明，以证实其确实因病需要休息。

五、维权途径

如果劳务人员发现自己的病假工资被拖欠或者没有按照合同约定或法律规定支付，应先尝试与接受劳务一方进行协商。协商无果时，可以向当地的劳动仲裁机构或者劳动监察部门申请仲裁或投诉（尽管劳务关系不受劳动法直接保护，但部分机构可能提供调解或咨询帮助），以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务合同中的病假工资问题需要根据具体的合同条款、当地法规以及双方协商的结果来确定。劳务人员在签订劳务合同时应尽可能明确病假工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。同时，在发生争议时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。