人流假期是带薪的。具体规定如下：
一、法律依据与产假时长
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期均视为出勤，工资照发。这一规定明确了女职工在流产情况下的休假权益，以及休假期间的工资待遇。
二、工资待遇
全额发放：在规定的流产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。这意味着，女职工在流产假期间，其工资收入不会受到任何影响。
生育保险待遇：如果女职工参加了生育保险，还可以按照相关规定享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴等。不过，需要注意的是，流产假期间的生育津贴可能与正常分娩有所不同，具体金额需根据当地政策和实际情况确定。对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。
三、法律保障与维权建议
法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育（包括流产）、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为女职工提供了明确的法律保护，确保她们在流产假期间能够享受到应有的待遇。
维权建议：如果女职工在流产假期间遇到工资被克扣或降低的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际应用与注意事项
在实际应用中，女职工应当了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保女职工在流产假期间能够享受到应有的待遇。如果用人单位违反法律规定，女职工有权依法维权。
综上所述，人流假期是带薪的，女职工在流产假期间应当享受到与正常出勤相同的工资待遇。如果遇到任何问题或纠纷，女职工可以依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。