没解除劳动合同，一般不算离职。不过，具体是否构成离职，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是劳动关系终止的法定情形之一。解除劳动合同通常需要双方协商一致，并签署解除劳动合同书来确认这一事实。离职，从法律意义上讲，就是劳动关系的终结，劳动者不再受原劳动合同的约束，用人单位也不再承担对劳动者的相关义务（如支付工资、缴纳社会保险等）。
二、未解除劳动合同但可能构成离职的情形
双方协商一致但未签署书面协议：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，但未签署书面的解除劳动合同书，从实质上看，如果双方均按照协商的结果履行了各自的义务（如劳动者停止工作、用人单位支付经济补偿金等），那么劳动关系实际上可能已经解除。
- 风险点：由于缺乏书面证据，一旦发生争议，双方可能难以证明劳动关系已经解除的事实，从而引发不必要的法律纠纷。
劳动者单方面离职但未办理手续：
- 劳动者在未通知用人单位或未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位，这种行为通常被视为旷工或自动离职。
- 法律效果：虽然劳动者没有签署解除劳动合同书，但由于其实际行为表明已不再履行劳动合同的义务，因此劳动关系在事实上可能已经解除。但同样地，这种解除方式缺乏法定程序和书面证据，可能对劳动者的权益产生不利影响，如影响领取失业保险金、享受其他社会保障待遇等。
用人单位单方面解除但未送达或劳动者拒签：
- 用人单位在符合法律规定的情形下可以单方面解除劳动合同，并应当事先将理由通知工会和劳动者本人。
- 法律效果：如果用人单位已经依法作出了解除劳动合同的决定，并将决定书送达给劳动者（即使劳动者拒签），那么劳动关系自送达之日起即行解除。此时，即使劳动者未签署解除劳动合同书，也不影响劳动关系的解除。
三、未解除劳动合同的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动合同未解除，劳动者继续受原劳动合同的约束，用人单位也需要继续履行对劳动者的相关义务。
- 如果劳动者擅自离职且未办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，需依法承担赔偿责任。
建议：
- 及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动合同时，都应与对方及时沟通，明确解除意向和时间。
- 办理手续：按照法律规定和双方约定，办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这是确认劳动合同解除的重要依据，同时保障双方权益，避免后续纠纷。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，注意保留相关证据，如书面解除协议、电子邮件、短信记录、证人证言等，以备不时之需，维护自己的合法权益。
总结来说，没解除劳动合同一般不算离职，但特定情况下可能构成事实上的离职。为了确保劳动关系的合法解除和双方权益的有效保护，建议遵循法定程序和条件，并妥善办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。