有工伤的员工被辞退时，其补偿项目主要包括工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿，具体如下：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用与康复费用：

   • 工伤员工治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的员工在解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、解除劳动关系相关赔偿

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位与工伤员工协商一致解除劳动合同，或因非工伤原因且符合经济补偿条件而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 用人单位不得随意与工伤员工解除劳动关系。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。

三、特殊情况说明

1. 一至四级伤残员工：

   • 对于一至四级伤残的员工，用人单位不得解除劳动关系，应保留关系并让员工退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。

2. 五至十级伤残员工合法辞退：

   • 若五至十级伤残员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付工伤相关的补偿。

四、法律建议

• 保留证据：工伤员工在遭遇辞退时，应保留好与工伤、劳动关系解除相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的补偿，工伤员工应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在必要时向人民法院提起诉讼。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂法律问题时，建议工伤员工直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。

综上所述，有工伤的员工被辞退时，其补偿项目涵盖工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿。具体补偿数额需根据工伤等级、工作年限、工资水平以及当地规定等多种因素综合计算。