面对单位不给劳动合同的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与单位友好协商
首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位必须与员工签订劳动合同，并且员工有权持有一份合同作为自己权益的保障。您可以礼貌且坚定地表达自己的诉求，并尝试通过协商达成共识。同时，建议您保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在提交投诉时，您需要准备以下材料：
投诉可以通过电话、信函、来访等方式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并在一定的期限内（通常是60个工作日内）完成调查处理，将结果告知投诉人。如果调查发现单位存在违法行为，劳动监察部门有权要求单位改正，并可能对单位进行处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明以下内容：
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果您的仲裁请求得到支持，单位可能会被裁决提供劳动合同，并可能承担相应的法律责任。
四、提起诉讼（如有必要）
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
在处理此类问题的过程中，我建议您随时寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的救济途径。他们还可以协助您准备投诉材料、仲裁申请书或诉讼状等法律文件，确保您的维权行动更加有效和有力。
六、注意证据收集与保留
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。这些证据能够辅助证明劳动关系的存在以及单位未提供劳动合同的事实。常见的证据类型包括工资支付凭证（如工资条、银行工资发放记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，单位不给员工劳动合同是违法的行为。您应通过上述合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好所有相关证据和沟通记录。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。