哺乳假在中国并没有一个全国统一的固定天数，但通常涉及每天的哺乳时间安排。以下是关于哺乳假的详细解释：

1. 基本哺乳时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

2. 地方性规定：

   • 部分地方政府可能在此基础上进行了细化或延长。例如，有些地区可能允许女职工在产后一定时间内（如六个月内）每天减少一小时的工作时间作为哺乳假，或者提供其他形式的哺乳支持。
   • 具体案例：上海市规定女职工生育后若有困难且工作许可，可请六个半月的哺乳假（需单位批准）；广东省则规定由用人单位结合实际情况酌情处理哺乳假的安排。因此，具体哺乳假时长还需参考当地的相关规定。

3. 哺乳时间的灵活安排：

   • 哺乳时间可以每天两次，每次30分钟，也可以合并使用为每天一小时的连续哺乳时间，具体安排应由女职工与用人单位协商确定。
   • 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，不得扣除或影响女职工的工资和福利待遇。

4. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最长不得超过六个月。这一规定旨在确保体弱儿得到更好的照顾和抚养。

5. 哺乳假期间的权益保护：

   • 在哺乳假期间，女职工的基本工资应得到全额支付，单位不得降低其基本工资或解除劳动合同（除非女职工存在严重违纪违法犯罪等情形）。
   • 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

建议：

• 女职工在申请哺乳假时，应了解并遵循所在单位的具体规定和流程，同时提供必要的证明材料，如医院出具的新生儿出生证明等。
• 如果遇到用人单位不遵守相关法律法规或侵犯自身权益的情况，女职工可以依法向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于哺乳假或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。