结论：辞职以后工资是否立即结算，并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的财务流程和制度，以及解除劳动合同的具体情况。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清劳动者的工资，且不得无故拖欠或克扣。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的结算时间，双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定在离职后的某个具体日期或在下一个工资发放日结算工资。这种约定是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 用人单位的财务流程和制度：

   • 有些单位可能会按照固定的工资发放日程来结算离职员工的工资，这主要取决于单位的财务流程和制度。然而，这并不意味着可以无限期拖延支付。无论单位的财务流程如何，都应当在离职后的合理时间内（通常不超过一个工资支付周期）结清工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 解除劳动合同的具体情况：

   • 劳动者依法解除劳动合同：
     • 协商一致解除：双方可以协商确定工资结算时间，但通常也是在解除劳动合同时一次性结清。
     • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，用人单位通常会在劳动者办理完离职手续后一次性结清工资。
     • 用人单位存在过错：如未按时支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当立即支付劳动者的工资。
   • 用人单位依法解除劳动合同：
     • 协商一致解除：与劳动者主动提出的情况类似，双方可以协商确定工资结算时间。
     • 法定事由解除：因劳动者严重违反规章制度等法定事由被解除劳动合同，一般也会在办理完离职手续后结清工资，但需扣除劳动者应承担的赔偿部分（如有）。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得违反。
   • 如果用人单位违反规定拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议

• 与用人单位协商：在辞职时，劳动者可以与用人单位协商工资结算时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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