当劳务公司拖欠工人工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其解释原因及明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，合理合法地争取自身权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 签订还款协议：如果劳务公司承认拖欠并承诺支付，双方可以签订还款协议，明确支付细节和期限，增加约束力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交材料：如果协商无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 详细说明情况：在投诉材料中，详细阐述被拖欠工资的具体情况，包括金额、时间等，以便劳动监察部门能够迅速了解案情。
   • 等待调查处理：劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令劳务公司限期支付拖欠的工资。如果劳务公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等相关证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应明确你的诉求、事实和理由。
   • 参与仲裁过程：按时出席开庭，进行陈述、举证、质证和辩论，确保自己的权益得到充分表达。仲裁庭将基于双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满时提起：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉状和证据：撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交充分的证据支持自己的主张。法院将安排开庭审理，并作出判决。
   • 申请强制执行：如果劳务公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 申请支付令：

   • 适用条件：如果劳务公司承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 法院处理：法院将审查你的申请，并向劳务公司发出支付令，要求其限期支付工资。如果劳务公司逾期不支付，你可以进一步申请强制执行。

6. 要求加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体操作：在要求支付拖欠工资的同时，你可以明确要求劳务公司加付赔偿金，以增加其违法成本。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过法定时效。
• 寻求帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对劳务公司拖欠工资的问题，你并不孤单。通过合法途径维权是每个劳动者的权利。希望上述建议能够帮助你有效解决问题，维护自己的合法权益。