结论前置：让未成年打工是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作类型。未满16周岁的未成年人原则上不得被招用，属于童工范畴，招用即为违法；而年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）在符合国家规定的前提下可以被招用，但需享受特殊保护。

一、年龄与工作类型的界定

1. 童工（未满16周岁）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，否则即构成违法行为。这是因为未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能对其身心健康造成不良影响，同时也可能影响其接受义务教育的权利。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规的规定。

2. 未成年工（年满16周岁但不满18周岁）：

   • 法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。这是因为年满16周岁的未成年人已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，但仍然需要特殊的保护和关注。
   • 限制条件：不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位需对其进行定期健康检查，确保其身心健康。

二、法律后果与责任

1. 对于用人单位：

   • 非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。这是因为非法招用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的权益和社会的公共利益。
   • 若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，将依法追究刑事责任。这些行为已经构成了犯罪，必须受到法律的严厉制裁。

2. 对于介绍就业的单位或个人：

   • 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到相应的罚款处罚。这是因为介绍就业的单位或个人在未成年人打工的过程中也起到了推动作用，必须承担相应的法律责任。

3. 监护人责任：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，将受到批评教育，并可能承担相应的法律责任。

三、特殊情况与建议

• 虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也规定了例外情况。如文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况必须严格遵守相关法律法规的规定，并保障未成年人接受义务教育的权利。
• 对于家长而言，应该切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益。不要允许或强迫未成年人过早进入劳动市场，以免对其造成不良影响。
• 对于用人单位而言，应该严格遵守相关法律法规的规定，不得非法招用童工或违反规定使用未成年工。同时，应该加强对未成年工的保护和关注，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。

总结与建议：让未成年打工是否违法取决于其年龄及工作类型。用人单位在招用未成年人时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保未成年人的合法权益得到充分保障。同时，监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用。如果您有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。