自动离职和辞退在劳动法中是两个截然不同的概念，它们有着明显的区别。

首先，我们来看自动离职。在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，即员工在终止劳动关系时没有履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。然而，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

接下来，我们看辞退。辞退是公司主动与劳动者解除劳动合同的一种行为，通常是因为员工不符合公司的职场用人要求，或者没有通过试用期等原因。在辞退的情况下，虽然用人单位是主动方，但往往后期双方也会经过协商达成一致，并且用人单位会给予员工一定的经济补偿。这种经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

与辞退相比，开除通常是一种更严重的处理方式。开除往往是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况下，公司直接解除与员工的劳动合同，并且不需要承担任何经济补偿。然而，如果公司违法开除员工，那么员工是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。

概括起来，自动离职和辞退的主要区别在于：自动离职是员工单方面的行为，且在《劳动合同法》实施后已不再是一个明确的法律概念；而辞退则是公司主动与员工解除劳动合同的行为，并且通常伴随着一定的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念的区别。