自动离职和辞职在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。

首先，从定义上来看：

• 自动离职：这一概念在《劳动合同法》实施之前较为常见，它指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。然而，需要注意的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式来处理。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

• 辞职：则是指职工根据自己的意愿，提前通知用人单位解除劳动合同关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系（这通常是在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下）；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系（这是最常见的辞职方式，也是法律所鼓励的）。

其次，从法律后果上来看：

• 自动离职：在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，员工可能需要承担一定的违约责任。而在《劳动合同法》实施之后，虽然“自动离职”这一概念不再明确，但员工擅自离职的行为仍然可能给用人单位带来损失，用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定追究员工的责任。

• 辞职：如果员工按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，那么辞职行为通常是合法的，员工不需要承担违约责任。相反，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工应得的工资、经济补偿等。

最后，从实际操作上来看：

• 自动离职：往往会给用人单位带来管理上的困扰和损失，因为用人单位需要花费时间和精力去处理员工的离职事宜，并可能面临员工擅自离职后带来的业务中断、客户流失等问题。

• 辞职：则是一种更为规范、有序的离职方式。员工提前通知用人单位并办理离职手续，有助于用人单位做好人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

综上所述，自动离职和辞职在定义、法律后果和实际操作上都存在明显的区别。建议员工在离职时选择合法、规范的方式，即提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。