公司安装监控监视员工是否合法，需根据具体情况综合判断，但总体而言，在符合一定条件下是合法的，否则可能构成侵权。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法条件与情形
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。告知方式可以通过员工手册、入职培训、书面通知等形式进行。
特定场所与合理需求：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，且应与公司经营活动直接相关。不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，公司应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。这一步骤有助于规范公司的监控行为，避免滥用监控权力。
监控范围与内容限制：
- 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。这有助于保护员工的合法权益，避免因信息泄露而引发的纠纷。
不合法情形与法律后果
侵犯隐私：
- 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。
缺乏合理依据或超出必要限度：
- 若公司没有合理的理由或明确的正当目的对员工进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，也可能被认定为不合法。例如，在员工非工作时间或非工作场所进行监控，或者监控内容与工作无关。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，并有权选择是否接受监控。
信息泄露或滥用：
- 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，也属于违法行为。这可能导致员工隐私泄露，引发不必要的纠纷和损失。
法律建议
加强内部沟通与管理：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。同时，公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。
尊重员工权益与隐私：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私，避免过度监控或滥用监控信息。例如，不得将监控画面随意公开或泄露给第三方。
及时咨询与调整：
- 在实施监控前或监控过程中，公司应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。同时，根据法律法规的变化或公司实际情况的调整，及时对监控政策进行修订和完善。
总结来说，公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。