在工厂宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 情形：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在工厂宿舍死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，例如，工人在工作时身体不适，回宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡，这种情况可能被视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因工作原因导致死亡：
- 情形：若职工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，则可能适用此条款。
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 情形：如果职工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同样，如果宿舍能被视为工作场所的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，则可能适用此条款。
二、可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡：
- 情形：如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系。在正常休息时间因自身疾病突发死亡，通常不符合这一要求。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害：
- 情形：如果职工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作无关，那么也不属于工伤范畴。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。与工作无关的私人恩怨导致的伤害，通常不符合这一要求。
禁止认定为工伤的情形：
- 情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合第十四条、第十五条的规定，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
工伤认定申请：
- 工伤认定应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在申请工伤认定时，应尽可能提供全面、准确的证据材料。
法律援助：
- 如果在处理工伤认定过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结来说，在工厂宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应充分考虑职工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。