面对公司发不了工资的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商解决
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。有时候，公司可能只是暂时遇到了资金周转问题，通过沟通可以明确问题所在，并提出解决要求。
- 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，你可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障自己的基本生活需求。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，你可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉。投诉时，记得提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的劳动关系及工资未发的事实。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实投诉情况，如果属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。这是维护你权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门处理未果，或者你认为公司行为严重侵犯了你的权益，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备材料：申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会会审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。然后，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，会通知被告应诉。然后，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。确保你拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权机会。
- 法律途径：建议通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段。这样不仅可以有效维护你的权益，还可以避免对自身造成不必要的法律风险。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，公司已经连续三个月没有发工资了。你首先尝试与公司沟通，但公司一直以资金周转困难为由拖延。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门处理无果，你可以在一年内申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。
特殊场景提示：
- 如果公司确实面临严重的经营困难，甚至可能破产或清算，你需要了解《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。在这种情况下，破产财产应优先支付职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 如果公司未能采取积极措施解决工资发放问题，且违反了相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。