劳改以前的工龄是否计算，主要取决于职工是否因刑事处分被开除公职、劳改期间的工作状态以及具体的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：
职工受刑事处分且被开除公职或刑满后重新就业：
- 根据相关规定，若职工因刑事处分被开除公职，或刑满后重新就业，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，劳改以前的工龄在这种情况下不计入连续工龄。
职工受刑事处分但未被开除公职：
- 若职工在劳改期间未被开除公职，且劳改后仍保留与原单位的劳动关系，那么劳改以前的工龄可以合并计算为连续工龄。这要求职工在劳改后能够继续在原单位工作，且单位未因其劳改经历而解除劳动关系。
企业职工被判刑缓刑且仍留原单位工作：
- 对于企业职工被判处缓刑且未被剥夺政治权利，仍在原单位工作的，缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限。因此，在这种情况下，劳改（缓刑）以前的工龄可以与缓刑期间及后续工作时间连续计算。
机关事业单位人员的情况：
- 机关事业单位工作人员若被判处有期徒刑以上刑事处罚，通常会给予开除处分。一旦被开除，其之前的工作年限通常不再计算为连续工龄。但具体处理还需结合当地政策及实际情况判断，因为不同地区和单位可能有不同的执行标准。
“老改”特殊情况的处理：
- “老改”可能涉及特定的历史背景或政策调整下的身份转变。对于这类情况，工龄的计算需综合考虑具体政策、个人档案记录及社保缴纳情况。若“老改”前的工龄已得到正式确认并记录在个人档案中，且符合当时政策法规要求，则在办理退休时，这段工龄通常会被计算在内。若存在争议或未得到正式确认，或与当时政策法规不符，则可能不被计入退休工龄。
建议与指导：
- 整理个人档案：提前整理好个人档案和相关证明材料，确保在办理退休手续或计算工龄时能顺利提供所需信息。这有助于避免因档案缺失或不全而导致的工龄计算问题。
- 关注政策变化：由于工龄计算涉及的政策可能随时间变化而调整，建议关注相关政策动态，以确保自身权益不受影响。例如，新的政策可能对劳改前的工龄计算有新的规定或解释。
- 咨询与确认：对于具体个案或存在争议的情况，建议直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，给出更准确的解答和指导。
示例说明：
假设某职工在劳改前已在某单位工作了10年，后因刑事处分被开除公职。刑满后，他重新就业并在新单位工作了5年。在这种情况下，他的连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，即只有新单位的5年工龄，劳改前的10年工龄不计入连续工龄。但如果该职工在劳改期间未被开除公职，且劳改后继续在原单位工作，那么他的连续工龄将包括劳改前的10年和劳改后的工作时间。