结论：上班路上逆行被撞，不一定能算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”这一核心条件。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
- 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
- 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
- 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、逆行被撞的特殊情况分析
在你提到的情况中，“逆行”是一个关键行为。逆行本身违反了交通规则，如果因此导致交通事故，并且交通管理部门认定你在事故中负主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将无法被认定为工伤。
然而，如果交通管理部门认定你在事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么你仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这取决于具体的交通事故责任认定结果。
三、工伤认定流程与所需材料
如果你认为自己在上班路上的交通事故符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、后续处理与赔偿建议
- 工伤待遇：若被认定为工伤，你可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 人身损害赔偿：由于交通事故涉及第三方责任，你还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
- 证据收集：在处理过程中，建议你及时收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资单等，以便后续进行工伤认定和索赔。
五、温馨提示
- 遵守交通规则：为了避免类似的交通事故和工伤纠纷，建议你严格遵守交通规则，不逆行、不闯红灯等。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班路上逆行被撞是否能算工伤，取决于你在事故中的责任认定结果。如果你在事故中负主要责任或全部责任，则无法被认定为工伤；如果你负同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤并享受相应待遇。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。