公司取现金发工资在符合相关法律法规的前提下是合法的，但需注意操作的合规性和潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”明确包括了现金，因此，公司选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件：
- 按时足额支付：公司需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：公司应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这是保障劳动者权益的重要措施，也是公司在面临劳动纠纷时的有力证据。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。公司应准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线，这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
- 透明性记录：公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这既是公司的管理需要，也是法律上的要求。
潜在风险与影响
税务风险：
- 税务机关通常依赖银行转账记录来监管企业工资发放及员工收入情况。现金发放可能导致税务部门难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。一旦查实，公司和责任人将面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。
劳动纠纷风险：
- 在劳动纠纷中，银行转账记录是重要的证据材料。现金发放缺乏明确的支付凭证，可能增加公司在处理劳动争议时的举证难度。例如，在劳动者主张未足额支付工资时，公司若无法提供充分的支付凭证，可能面临败诉的风险。
财务管理风险：
- 大量使用现金支付工资会增加公司财务管理的复杂性和成本，包括现金的保管、运输等安全风险，以及财务核算和审计的准确性问题。此外，现金支付也不利于公司进行财务分析和决策。
合法合规建议
优先选择电子支付方式：
- 随着电子支付手段的普及，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这些支付方式同样符合劳动法关于工资支付的规定，且具有便捷、高效、安全等优点。同时，电子支付方式也有利于公司接受监管和保障自身权益。
确保操作合规性：
- 若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。例如，可以要求员工签署现金领取确认书，并妥善保存以备查验。
加强内部管理和培训：
- 公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等要素，并加强对财务人员的培训和管理，确保工资支付的合规性和准确性。同时，公司也应加强对劳动者的宣传和教育，提高劳动者对工资支付规定的认识和遵守意识。
总结来说，公司取现金发工资在符合相关法律法规的前提下是合法的，但需注意操作的合规性和潜在风险。为降低风险和提高管理效率，建议公司优先考虑采用电子支付方式支付员工薪酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。