拥有15年工龄的职工，其依法可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，对于拥有15年工龄的职工而言，其年休假天数自然为10天。
二、不享受年休假的特殊情形
虽然拥有15年工龄的职工原则上可享受10天的年休假，但在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工在一年中已经享受了较长时间的寒暑假，且这些假期的天数超过了其应享受的年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么职工在当年将不再享受年休假。
职工请病假达到一定天数的：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，职工在当年将不再享受年休假。
三、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工依法享有的一项重要权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、实际操作建议
了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及年休假期间的工资待遇等。
与用人单位沟通：如果职工希望享受年休假，应当与用人单位进行沟通，了解用人单位的年休假安排情况，并按照规定提出申请。
维护自身权益：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，拥有15年工龄的职工在依法可享受10天年休假的同时，也需关注不享受年休假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。