结论：员工开公车导致有责事故，赔偿问题需根据事故具体情况、员工行为性质及公司相关规定等多方面因素综合考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、事故责任划分
交通事故责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。
- 若员工被认定为全责或主要责任，则员工需承担相应的赔偿责任。
公司责任与员工责任：
- 公司责任：如果公司车辆管理存在漏洞，如未定期检修、未购买足够保险等，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。但公司承担责任后，有权向有过错的员工追偿。
- 员工责任：员工因故意或重大过失导致事故，需承担赔偿责任。若员工行为构成犯罪，还需承担刑事责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 包括但不限于车辆维修费用、第三方人身伤害赔偿、财产损失赔偿等。
- 若事故导致人员伤亡，还需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
赔偿标准：
- 车辆维修费用：根据实际维修发票或评估报告确定。
- 人身伤害赔偿：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定计算。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
三、公司内部处理与赔偿
公司规章制度：
- 公司应制定完善的车辆管理制度，明确员工使用公车的责任与义务，以及事故处理流程。
- 若员工违反公司规定导致事故，公司可根据规章制度对员工进行处罚，并要求员工承担部分或全部赔偿责任。
保险理赔：
- 公司应购买足够的车辆保险，包括交强险和商业险，以降低事故带来的经济损失。
- 事故发生后，公司应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔工作。若保险理赔不足部分，需由员工或公司根据责任划分进行补充赔偿。
四、法律建议与风险防范
法律建议：
- 员工应严格遵守交通规则和公司车辆管理制度，确保行车安全。
- 公司应加强车辆管理，定期检修车辆，购买足够保险，并制定完善的车辆使用及事故处理制度。
- 事故发生后，应及时报警、报险，并保留好相关证据，以便后续处理。
风险防范：
- 公司可定期对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。
- 公司可考虑为员工购买额外的商业保险，如雇主责任险等，以进一步降低事故风险。
示例说明：假设某员工驾驶公司车辆外出办公时，因超速行驶导致与另一车辆相撞，造成双方车辆损坏及对方人员受伤。经交警部门认定，该员工负全责。在此情况下，员工需承担对方车辆的维修费用、人员医疗费等赔偿责任。若公司车辆管理存在漏洞或未购买足够保险，公司可能需先承担部分赔偿责任，后再向员工追偿。因此，员工和公司都应重视交通安全和车辆管理，以降低事故风险。
后续行动建议：若您或您的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿方案和处理策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。