工伤赔付的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金支付的费用：包括医疗费用与康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时）、因工死亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付的费用：包括停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并缴纳社保费）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由该用人单位支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；不偿还的，社会保险行政部门可依法追偿。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡，由用工单位承担工伤保险责任。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
- 建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。
工伤赔偿的认定与支付流程：
- 工伤认定：职工发生工伤事故后应及时向所在单位报告，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 赔偿金额认定：社会保险行政部门依照相关法律法规对工伤赔偿金额进行初步认定，必要时会进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿待遇支付：社会保险经办机构按照认定结果负责支付工伤职工的赔偿待遇，包括从工伤保险基金中支付的费用和由用人单位支付的费用。
法律建议：
- 对于职工而言，一旦发生工伤事故，应立即向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的赔偿责任。同时，应建立健全的安全生产管理制度，预防工伤事故的发生。
- 在特殊情况下，如劳务派遣、违法转包等，责任主体的确定可能较为复杂。此时，建议职工和用人单位均咨询专业律师，以明确各自的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部赔偿责任，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。
- 若用人单位在工伤事故发生后拒不支付赔偿费用，社会保险行政部门可依法从工伤保险基金中先行支付，并随后向用人单位追偿。这可能导致用人单位面临法律诉讼和信用损失等后果。