修房子工人受伤了，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
雇主与工人之间存在雇佣关系：
- 如果工人是直接受雇于房主或承包商，且在工作过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工人与雇主之间存在承揽关系：
- 如果工人是承揽了修房子的工作，与房主或承包商之间形成的是承揽合同关系，那么在工人受伤的情况下，责任归属可能有所不同。
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即房主或承包商）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 选任过失：例如，如果房主或承包商明知承揽人没有相应的资质或安全条件，仍然选择其进行修房工作，那么房主或承包商就可能因选任过失而承担赔偿责任。
存在第三方侵权：
- 如果工人的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如其他施工人员的过失、设备故障等，那么工人有权向第三方主张侵权责任。
- 赔偿顺序：在这种情况下，工人可以先向雇主主张工伤保险待遇（如果雇主为其缴纳了工伤保险），然后再向第三方主张侵权赔偿。如果工伤保险待遇不足以弥补工人的损失，工人还可以就不足部分向第三方追偿。
工人自身存在过错：
- 如果工人在工作过程中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
- 责任分担：在这种情况下，根据双方的过错程度，责任可能会在雇主和工人之间进行分担。
建议与行动：
- 及时救治与取证：工人受伤后，应首先确保得到及时救治，并尽可能保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 协商与调解：在责任归属明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商或调解无果，工人或雇主可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似事故的发生，雇主应加强对工作现场的安全管理，为工人提供必要的安全培训和防护装备。
- 合同条款：在签订修房合同时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿条款的约定。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少争议。
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