当员工在工作单位突发心梗时，单位是否需要承担责任，这主要取决于心梗是否构成工伤以及单位在事件中的具体行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任划分
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若单位已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇，以及负责生活不能自理的工伤员工在停工留薪期的护理等。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
非视同工伤但可能构成工伤的情形：
- 如果心梗未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，但经劳动能力鉴定委员会确认是因工作原因诱发（如长期加班、工作压力过大等），那么员工仍可能通过职业病诊断程序被认定为工伤。在此情况下，单位同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。
非工伤情形的责任：
- 如果心梗被认定为与工作无直接关联，那么它就不属于工伤范畴。此时，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位仍需履行基本的人文关怀义务，如提供必要的医疗协助和慰问等。
二、单位的法定义务
紧急救助义务：
- 当员工突发心梗时，单位应立即采取急救措施，如呼叫救护车、提供急救药品等，并尽快通知员工的家属。如果单位因延误救治导致损害扩大，那么它可能需要承担相应的民事责任。
协助申请工伤待遇：
- 对于符合工伤条件的案件，单位应积极配合员工或其家属提交医疗记录、考勤证明等材料，协助办理工伤认定手续，以确保员工能够及时获得应有的工伤待遇。
保障病假权益：
- 在非工伤情况下，单位需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工3-24个月的医疗期，并在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
三、争议解决途径
如果双方对责任认定存在分歧，可以通过以下方式处理：
- 向当地人社部门申请工伤认定，以明确心梗是否构成工伤。
- 通过劳动仲裁委员会或法院诉讼解决赔偿纠纷，如果双方无法就赔偿问题达成一致。
- 申请职业病诊断机构进行病因鉴定，以确定心梗是否与工作有关。
四、总结与建议
综上所述，单位是否对上班时发生心梗的员工承担责任，关键在于心梗是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。为了维护员工的合法权益和减少潜在的法律风险，建议单位：
- 积极为员工缴纳工伤保险，以确保员工在突发疾病时能够获得及时的医疗救助和经济补偿。
- 加强员工健康管理，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。
- 在员工突发疾病时，立即采取急救措施并通知家属，积极履行紧急救助义务。
- 如果员工的心梗被认定为工伤或与工作有关，单位应积极配合办理相关手续并承担相应的责任。