结论：工作不满一个月离职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为你详细分析：
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算方式
对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：
- 月工资÷月计薪天数×实际出勤天数
其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的常用标准）。例如，若月工资为5000元，工作了10天，则应得工资约为：
- 5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元
当然，如果劳动合同或公司规章制度中有其他约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么工资计算也可能按照其他方式进行。
特殊情况处理
- 试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。
- 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。
- 劳动者过错导致损失：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
辞职流程与责任
- 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
- 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
权益维护途径
如果用人单位拒绝支付工作不到一个月的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作不满一个月离职时，劳动者通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及劳动者的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。