结论前置：离职后若公司未签合同，在一定条件下您可以取得赔偿，具体包括双倍工资差额赔偿及可能的经济补偿金。不过，是否能获得赔偿还需根据您离职的具体情况以及公司的行为来判断。

一、双倍工资差额赔偿

法律依据与解释： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月而公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至满一年前一日（或实际离职之日，以较早者为准）的双倍工资差额。

举例说明： 假设您于2023年1月1日入职公司，但公司一直未与您签订劳动合同，您于2023年6月1日离职。那么，您有权要求公司支付2023年2月1日至2023年5月31日这4个月的双倍工资差额。

二、经济补偿金

法律依据与解释： 若您因公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，或者您以公司未签劳动合同为由被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。

补偿标准与计算： 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 若您在公司工作了2年3个月，离职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金为2.5×5000 = 12500元。

三、不可获得赔偿的情况

具体分析：

• 如果您在公司工作不满一个月即离职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此您通常难以主张任何形式的赔偿。
• 若您主动离职且未以公司未签合同为由，或主动离职的原因与未签合同无关，则一般无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

四、维权建议

1. 证据收集： 在主张赔偿时，您必须收集和保留相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间、薪酬等关键事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言及任何能证明劳动关系存在的文件或记录。

2. 协商与调解： 在发现权益受损后，您首先应与公司进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的职场关系。

3. 仲裁与诉讼： 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与提醒：离职后若公司未签合同，您有权根据具体情况要求相应的赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在维权过程中咨询专业的法律人士（即我），并严格按照法律规定进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。