结论前置：年休假一般应在当年休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排。若用人单位未按规定安排休假或支付补偿，将承担法律责任。

详细分析：

1. 年休假的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假原则上应在1个年度内（如2024年）安排并休完。这是为了保障职工的休息权益，确保职工能够及时得到休息和放松。

2. 特殊情况下的跨年安排：

   • 单位原因：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经与工会和职工协商一致后，安排至下一年（如2024年的年休假可安排至2025年）。
   • 职工个人原因：若单位已安排年休假，但职工本人因个人原因不愿意在当年休的，同样可以跨到第二年再休，但需经过职工本人的同意。
   • 重要限制：无论是哪种情况下的跨年安排，都只能跨1个年度，不能跨2个及以上年度。

3. 未安排休假的补偿：

   • 如果用人单位既没有在当年安排职工休年休假，也没有跨年度安排，且未按照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律后果。具体包括：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍的日工资作为补偿）。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应建立健全的休假管理制度，确保职工的休假权益得到充分保障。在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和单位的生产、工作情况，尽量做到合理安排。
   • 职工：应了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通休假安排。若遇到用人单位未按规定安排休假或支付补偿的情况，应积极维护自己的合法权益。

总结与提醒：年休假是职工的重要权益，用人单位和职工都应予以重视。在安排年休假时，应遵循法律法规的规定，确保职工的休息权益得到充分保障。若遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。