您好，关于年休假是否需要分次休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的意愿。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿的前提下，是有权统筹安排职工年休假的。这意味着，年休假既可以集中在一个时间段内休完，也可以根据实际情况和需要，选择分段来休。
集中安排：如果您希望一次性休完所有的年休假，以便有更长的连续休息时间，这是完全可以的。您只需与单位协商好具体的休假时间，并确保在休假期间不影响单位的正常生产和工作。
分段安排：如果您因为工作、家庭或其他原因，希望将年休假分成几个时间段来休，这也是被允许的。分段休假可以更加灵活地适应您的个人需求，比如您可以选择在节假日前后、工作相对轻松的时候或者需要处理个人事务的时候休假。
另外，虽然年休假一般建议在1个年度内安排完毕，但单位如果因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度来安排职工的年休假。不过，这种情况需要单位与职工进行充分的沟通和协商，并确保双方的权益都得到保障。
最后，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。
综上所述，年休假是否需要分次休并没有固定的规定，而是取决于您和单位之间的协商和安排。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。