女婿和老丈人当然可以一起工作，法律上并没有禁止亲属之间共同工作或合作的规定。不过，在实际操作中，可能会涉及一些具体的问题和考虑因素，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果女婿和老丈人分别在不同的公司或单位工作，那么他们之间就是独立的劳动关系，不受彼此影响。
   • 如果他们打算在同一公司或单位工作，那么需要明确各自的职位、职责和薪酬等，以避免潜在的冲突和误解。特别是如果老丈人是公司的负责人或管理者，需要确保对女婿的聘用、晋升、薪酬等决策都是基于公平、公正的原则，避免给人以“任人唯亲”的印象。

2. 合同与协议角度：

   • 如果女婿和老丈人打算共同创业或合作开展业务，那么他们需要签订详细的合作协议或合同，明确各自的权利、义务和责任。这包括出资比例、利润分配、决策机制、管理职责、退出机制等各个方面。
   • 签订合同或协议时，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，并保护双方的合法权益。

3. 家庭关系角度：

   • 女婿和老丈人作为家庭成员，一起工作可能会带来一些特殊的挑战。例如，家庭琐事可能会干扰工作，或者工作上的分歧可能会影响家庭关系。
   • 因此，建议双方在工作和家庭之间设定明确的界限，保持适当的沟通，以维护良好的家庭关系和工作氛围。

4. 税务与财务角度：

   • 如果女婿和老丈人共同开展业务，那么他们需要关注税务和财务方面的问题。例如，需要按照税法规定申报纳税，确保财务记录的准确性和完整性。
   • 如果涉及公司或企业的设立和运营，还需要遵守相关的公司法和税法规定，确保合规经营。

总结与建议：

• 女婿和老丈人一起工作是完全可行的，但需要明确各自的职责和权利，签订详细的合同或协议，并关注税务和财务方面的问题。
• 在工作过程中，建议双方保持开放和诚实的沟通，及时解决可能出现的问题和分歧，以维护良好的工作关系和家庭关系。
• 如果你有具体的合作计划或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。