档案履历表在特定情况下是可以作为证明工龄的重要依据的，但并非绝对，这主要取决于档案履历表的内容完整性、真实性以及相关部门的认可程度。

首先，档案履历表通常记录了个人的工作经历、职务变动、工作时间等关键信息，这些信息是认定工龄的重要基础。如果档案履历表中的工作经历与实际情况相符，且得到了相关部门的认可，那么它就可以作为证明工龄的有效材料。

然而，也存在一些特殊情况。比如，像您提供的参考信息中提到的曾先生和王先生的案例，他们的档案履历表在办理退休或工龄认证时遇到了问题。曾先生是因为档案中的工作履历一栏无法认定，导致工龄少了十几年；而王先生则是档案里面缺少刚参加工作时头两年的证明材料，同样无法认证完整工龄。在这些情况下，仅仅依靠档案履历表是不够的，还需要找到其他相关的档案凭证或证明材料来辅助认定工龄。

具体来说，如果档案履历表存在缺失、不完整或存在争议的情况，您可以尝试以下方法来证明工龄：

1. 查找其他档案材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料也可以作为证明工龄的辅助证据。

2. 联系原工作单位：如果原工作单位仍然存在，您可以联系他们获取相关的工作证明或介绍信，以证明您在该单位的工作经历。

3. 咨询社保部门或劳动仲裁机构：他们可以根据您的具体情况和提供的材料，给出专业的意见和建议，帮助您解决工龄认证的问题。

总的来说，档案履历表在证明工龄方面具有一定的作用，但并非唯一依据。在办理工龄认证时，建议您尽可能提供完整、真实的档案材料和其他相关证明，以确保工龄的准确认定。如果遇到问题或困难，可以及时咨询相关部门或专业人士的意见。