结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于累计工作已满20年的职工，其年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；而工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是一个关键概念，它不仅包括职工在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间。甚至，服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间，也可能被计入累计工作时间。这样的规定确保了职工的年休假权益得到充分保障，不受工作单位变更的影响。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着这些假期不会减少职工的年休假天数，职工可以额外享受这些假期带来的休息时间。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工，请病假累计达到一定天数的等。但这些特殊情形并不适用于累计工作已满20年的职工，除非他们请病假累计达到4个月以上。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设张先生是一名累计工作已满25年的职工，他在某公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年应享受15天的带薪年休假。如果公司因工作需要不能安排张先生休年休假，且经张先生同意后不安排休假，那么公司应当按照张先生日工资收入的300%支付他应休未休的15天年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 作为职工，应充分了解自己的年休假权益，并在需要时积极维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。