结论：公司随意给员工调离岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。但具体是否合法，还需根据调岗的原因、依据以及调岗后的相关情况等因素进行综合判断。
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。工作岗位作为劳动合同的核心条款之一，其变动自然也应遵循这一原则。因此，在未经员工同意的情况下，公司擅自强制调离员工岗位，通常会被视为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。例如，若员工原本从事技术工作，而公司突然要求其转至销售岗位，且未征得员工同意，这种强制调岗行为即属不合法。
二、存在合法的特殊情形
尽管一般情况下随意调岗不合法，但在某些特定情况下，公司的调岗行为可能被视为合法：
基于生产经营需要：若公司能证明调岗是出于生产经营的客观需求，且调岗决策合理，未对员工的劳动权益造成显著不利影响，那么此类调岗可能被认定为合法。例如，因公司业务调整导致原岗位取消，但公司为避免裁员，将员工调至相近且薪资待遇、工作条件等基本相当的岗位，并提供了必要的培训，这种调岗就具有合理性。
符合劳动合同约定或规章制度：如劳动合同中已明确赋予公司在特定条件下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗过程也严格遵循了合同约定的条件和程序，那么公司的调岗行为可能是合法的。此外，如果公司的合法有效规章制度中对岗位调整有明确规定，且调岗行为与之相符，也可能被认定为合法。例如，劳动合同中约定，在员工不能胜任工作时，公司有权调整其岗位；若公司有确凿证据证明员工确实无法胜任现有工作，按照合同约定进行调岗即是合法的。
员工存在特定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这些情形下，用人单位在解除劳动合同前，有权对员工进行合理的岗位调整。
三、劳动者的应对策略
面对公司的随意调岗行为，劳动者应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，以判断调岗行为的合法性。若认为调岗不合法，劳动者可采取以下措施：
与公司协商：劳动者可与公司进行协商，表达自己对调岗的异议，并要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，且该行为构成非法解雇，劳动者有权要求支付赔偿金。
四、建议
对于公司而言，应尽量避免随意调岗的行为，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和依据，并尽量取得员工的同意。同时，公司还应完善相关规章制度，明确调岗的条件和程序，以避免因调岗而引发的劳动争议。
对于劳动者而言，应增强自己的法律意识，了解自己的合法权益。在面对公司的调岗行为时，应保持冷静，仔细审查相关合同和规章制度，并采取适当的措施维护自己的合法权益。
总之，公司随意给员工调离岗位是否合法，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，未经员工同意的随意调岗是不合法的；但在特定情况下，如基于生产经营需要或符合劳动合同约定等，公司的调岗行为可能被视为合法。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。