关于公司赔偿金中的“N”以及“N+1”的计算方法，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、经济补偿金（N）的计算

1. 定义与法律依据

“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. 计算方法

• 基本公式：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资

• 工作年限的计算：

  • 满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年：同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
  • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

• 月平均工资的确定：

  • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  • 计算时应剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
  • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
  • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3. 示例

• 员工A在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。经济补偿金为：4（工作年限，3年5个月按4年计算）× 8000 = 32000元。

二、“N+1”的计算

1. 定义

“N+1”中的“N”同样代表经济补偿金，而“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 计算方法

• “N+1”赔偿金 = 经济补偿金（N） + 一个月工资（代通知金）

• 一个月工资的标准通常与经济补偿金中的月平均工资计算方式相同。

3. 示例

• 员工B在公司工作了2年3个月，平均工资为6000元/月，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，“N+1”赔偿金为：2.5（工作年限，2年3个月按2.5年计算）× 6000 + 6000（代通知金）= 21000元。

三、注意事项

• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保权益得到准确维护。
• 经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资及特殊情形等，需结合实际情况和相关法律规定进行。

希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解公司赔偿金中的“N”以及“N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。