关于上班脑淤血是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。
2. 若不满足上述条件，且脑淤血并非由工作原因直接导致，则一般不被认定为工伤，但可享受基本医疗保险待遇。

详细分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款对于判断上班时突发脑淤血是否算工伤至关重要。具体来说，需要满足以下几个要点：

• 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常上班时间、加班时间等。
• 工作岗位：指职工日常所在岗位及领导指派所从事工作的岗位，如办公室、生产车间等。
• 48小时的计算：起算时间为医疗机构的初次诊断时间。若员工在工作岗位上突发不适被送往医院，初次诊断为脑淤血的时间即为起点，之后48小时内死亡可视同工伤；超过此时间则不能认定。

举例说明：

• 员工在正常上班时间内，突然感到头痛、呕吐，被立即送往医院，诊断为脑淤血，并在48小时内因救治无效死亡。这种情况符合视同工伤的条件。

二、非工伤的情形

若上班时突发脑淤血，但并未在48小时内死亡，或者脑淤血并非由工作原因直接导致，则一般不被认定为工伤。具体来说，可能包括以下几种情况：

• 因自身身体原因突发：如员工长期存在高血压、脑血管病等潜在疾病，在上班时突发脑淤血，但与工作无直接因果关系。
• 非工作时间或非工作岗位：如员工在午休时间或下班后，在非工作岗位上突发脑淤血。
• 个人原因导致：如员工因酗酒、吸毒等个人原因导致脑淤血。

举例说明：

• 员工在午休时间，在单位附近的公园散步时突发脑淤血，这种情况一般不被认定为工伤。

三、工伤认定程序

即使符合视同工伤的情形，要最终获得工伤认定和相应赔偿，还需要按照当地劳动保障部门规定的程序进行申请。具体流程包括：

1. 提出申请：由单位或员工家属等提出工伤认定申请，提交相关证明材料（如医疗记录、死亡证明等）。
2. 审核认定：认定机构对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。
3. 享受待遇：若被认定为工伤，员工或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：若上班时突发不适，应立即就医并保留好医疗记录，以便后续申请工伤认定。
2. 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
3. 及时申请：若不幸发生工伤事故或疑似工伤事故，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

总结：上班时突发脑淤血是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若符合该条件，则可视同工伤并享受工伤保险待遇；否则，一般按基本医疗保险规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。