如果工伤认定已经下来，但公司不赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司不赔偿的具体原因，并明确表达自己的诉求和依据，如工伤认定书、医疗证明、工资流水等。同时，倾听公司的意见和困难，争取达成和解协议，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当依法支付工伤职工的工伤保险待遇。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与条件：若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以支持您的赔偿请求。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：填写仲裁申请书，详细说明争议事实和法律依据；
     • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理；
     • 开庭审理：仲裁庭组织双方举证质证，根据证据规则作出裁决；
     • 结果执行：若公司未履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工伤赔偿争议。

3. 提起诉讼

   • 诉讼前提：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意区分终局裁决与非终局裁决的执行差异。
   • 诉讼准备：
     • 整理证据链：补充完善医疗记录、费用清单等关键证据；
     • 拟定诉求清单：明确医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿金额的计算依据；
     • 法律程序跟进：配合法院完成立案、开庭、调解等环节。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，人民法院负责审理民事案件，包括工伤赔偿案件。

4. 申请强制执行

   • 行动建议：若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封财产、冻结账户等措施保障您的权益实现。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》等规定，人民法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制执行措施。

5. 寻求法律援助与社会监督

   • 法律援助机制：如果您经济困难，可以通过工会、法律援助中心等机构获取专业律师的免费服务，以协助您维护合法权益。
   • 社会监督渠道：您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，或通过媒体曝光引发社会关注，形成维权合力。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集并保留证据：务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。
• 了解并利用法律援助资源：如果您经济条件困难或法律知识有限，不要害怕寻求帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，您应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。